社内ニートは羨ましい？その実態と羨ましいと思っている人に伝えたいこと

どの会社にも1人はいるであろう社内ニート。

ほとんど仕事をせず給料をもらえるという点から、『社内ニート最強説』や『社内ニート勝ち組』などと言われ羨ましいと思っている方もいます。

しかし、実際のところそれは本当なのか。

僕は以前、社内ニートとして過ごした経験も、早朝から深夜まで忙しく働いた経験もあります。

この記事では、その経験から社内ニートが羨ましい存在であるのか、実態も踏まえて説明します。

社内ニートとは？

そもそも社内ニートという言葉は、以前はありませんでした。

昔であれば『窓際族』というものがありましたが、社内ニートはこれとは少々指している対象が異なります。

窓際族は中高年以上の、仕事ができず会社から見放された、いわゆる『無能な人材』が窓際のデスクに追いやられた状態です。

これに対し、社内ニートは中高年より若手が主になりがちで、簡単な仕事だけしか行わず（振られず）1日の大半を何もせずに過ごす状態です。

両者に共通するのは『会社がクビにしたくてもできない』という点で、日本の労働関係の法律でいかに強く守られているかが分かりますね。

一生懸命仕事をしている人からすると、「何もしていないのに自分と同じように給料をもらってノウノウと生きている」と、モチベーションの減失に繋がる要因にもなります。

社内ニートは人によって向き・不向きが別れる

このポジションを羨ましいと感じる人も多いですが、実は社内ニートにも向き・不向きがあります。

僕以外の社内ニートも何人かいたのですが、すぐに辞めてしまう人もいれば、ずっと残って謳歌している人もいました。

次項では、その詳細について解説します。

社内ニートに向いている人

社内ニートでいることに苦痛を感じず残れるのは、以下の気質がある人です。

基本的に社内ニートには、周囲の空気を読まず我が道を行くことが求められます。

「こんなにラクなのに、お金もらえるって凄いなぁ」という発想ができるタイプは、社内ニートの才能があると言えるでしょう。

周囲の社内ニートへの風当たりは、強くて当たり前です。

これに気付かない（もしくは何も感じない）状態が維持できれば、怖いものはありません。

また、社内ニートのポジションを活用して、社外活動（副業や資格勉強）に精を出す人もいます。

もちろん褒められる行為ではありませんが、このタイプだと社内ニートはむしろありがたい状況ですね。

社内ニートに向いていない人

社内ニートでいることが向いていないのは、以下の気質を持つ人です。

周囲を見ればみんなが明らかに自分と違う業務を行い、忙しなく働いているのが分かるので、これに敏感で罪悪感を抱くタイプには耐えられません。

また、「忙しい方が安心できる」というタイプも、社内ニートの状態だと終始不安しか感じられず、自分で見切りをつけて辞めていきます。

社内ニートでいる限り仕事でのスキルアップは望めないので、現状維持や衰退に恐怖心や危機感を持つ人は、直ちに辞めるべきでしょう。

社内ニートの1日

社内ニートの1日の過ごし方は、周囲の環境によって異なります。

例えば僕の場合はテレワークだったので、割かし何でもできる状態でした。

その際のスケジュールは、ザっとこんな感じです。

昼休憩を除いた8時間のうち、実質ちゃんと仕事しているのは2～3時間で、あとは好きに過ごしていました。

より強い社内ニートは、仕事をしている時間はより短くなるでしょう。

また、出社形態の社内ニートの場合、周囲の目があるため、ここまで自由にできないことも多いです。

社内ニートになる方法

誤解しないように注意してほしいのは、社内ニートは自分が望んでなれるものではないということ。

会社に所属している以上は、給料に見合った働きをするのが最低限の義務であり、していないのは本来有り得ないことです。

ただ、本人もしくは会社が原因で、社内ニートが生まれてしまうというのが実情です。

少なくとも僕自身と僕が見てきた社内ニートは、自らそうなることを狙っていたわけではありません。

そのため、意図的に社内ニートになるのは、なかなか難しいと思います。

もしなれる可能性を高めたいなら、以下の点を狙うことです。

・小さなミスをたびたびする
・暇そうな部署に異動願を出す
・周囲から「真面目な人」や「サボらない人」と信頼される

小さなミスをたびたびする

社内ニートは仕事ができないので、任されることが簡単（誰でもできる単純作業など）となりがちです。

そうなるには、致命的ではないけど少々困るミスをわざとして、「こいつに頼むのは危険」というイメージを植え付ける必要があります。

暇そうな部署に異動願を出す

業務自体が少ない部署では、既存のメンバーだけで1日かけず全ての仕事が終わります。

にも関わらず、会社の人事の関係で、さらにメンバーを増やしてしまうことも。

そうしてより1人あたりの業務が少なくなり、社内ニート化が進むのです。

なので、もし客観的に見て明らかに暇そうな部署があれば、異動願を出してみるのもいいでしょう。

周囲から「真面目な人」や「サボらない人」と信頼される

社内ニートは、上司や偉い人に「ロクに仕事をせずサボっている」とバレると、非常にマズいことになることも。

クビにこそなりませんが、その際のサボり方によっては、何らかのペナルティを受ける可能性もあります。

これを防ぐには、まずある程度の信頼を得ておいて、ほとんどチェックされない状態にしておく必要があります。

すなわち、『監視していなくても問題ない人』という評価を受けておけば、注目されることを避けられるのです。

そのため、社内ニートになりたければ、まずは真面目に仕事をしておくことをおすすめします。

そして社内ニートになれそうなチャンスが巡ってきたら、逃すことなく飛びつきましょう。

いつまでも社内ニートではいられない

社内ニートをする上であらかじめ知っておきたいのは、いつまでも社内ニートでいることはできないということです。

人事異動はもちろん、その他様々な理由で、今のポジションを失い社内ニートの生活が終わる日は必ず来ます。

その時にだらけた状態のままの自分だと、新天地で苦戦する可能性は非常に高いです。

そうならないために、たとえ社内ニートになったとしても、何らかを学び勉強することは続けておくべきです。

社内ニートには時間がたんまりあるので、やろうと思えばほとんどのことはやれてしまいます。

100％自堕落なままでいることは、リスクもあると覚えておきましょう。

社内ニートになりたい人は今の仕事が辛い人

もし今、あなたが社内ニートになりたいと思っているのであれば、それは恐らく今の仕事が辛いと思っているからではないでしょうか。

『隣の芝生は青く見える』と言われるように、何かになりたい人間は、今の自分が持っていないものを持っていそうだから羨みます。

社内ニートになりたい人は、社内ニートが持っている『時間・ラク』に、憧れている場合が多いのです。

ただ、社内ニートは決して羨ましくも、憧れを抱かれる存在でもありません。

既に説明した通り、リスクもありますし、いつまでもそのままでいることもできません。

そのため、別の方法で解決を目指すことを、強くおすすめします。

自分に合った働き方を見つけよう

今の仕事が辛い場合、その原因は様々です。

いずれにしても、そんな状態にあって苦しんでいるのであれば、我慢せずそこから抜け出すために行動することが必要です。

我慢して苦痛を長期間感じていると、そのうち何も考えられなくなってきてしまいます。

自分に合った仕事・職場・働き方は必ずあるので、自分はダメなどと思うことはありません。

『キャリアアップコーチング』では、仕事や働き方などキャリアに悩む人のサポートを行っているので、利用してみると良いでしょう。

社内ニートにも辛いことはある

僕自身の経験から言えるのは、社内ニートも良いことばかりではないということです。

暇も時間もありますし、大したこともせず給料はもらえますが、そのうち「自分は何のためにここにいるんだろう？」とも思うようになりました。

人間は面倒くさくて、適度な自分の役割がないと、存在意義を見出せなくなるのです。

どれだけ羨ましく見えても、自分が実際にその立場になってみたら、思っていたものと違ったということは往々にしてあります。

そのことを理解して、社内ニートというものをもう1度、よく考えてもらえたらと思います。